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Soluciones Internas

En el Ecuador el sector empresarial atraviesa una mayor regulación, requerimientos de Autoridades y mayor control por parte de los entes competentes del Estado. Los recursos y esfuerzos son escasos al interior de la empresa, pero la regulación gubernamental y el cumplimiento de estas han generado una cultura de cumplimiento de la ley de forma reactiva y con un alto riesgo de costos asociados a multas, sanciones; y, delitos para la empresa en lugar de crear sistemas preventivos de identificación, gestión de riesgo y cumplimiento del ordenamiento jurídico.

Por otro lado, los índices de conductas contrarias a la Ley; y, Ética, valores e integridad originadas por talento humano de las empresas o actores externos son recurrentes lo que ocasiona entre otros efectos pérdidas económicas, y afectan la reputación de la empresa.

La práctica internacional empresarial ya sea por disposición legal o por iniciativa voluntaria de la empresa han implementado los Programas de Compliance o denominado Mecanismo de Integridad. Estos programas van mucho más allá del cumplimiento normativo y legal para incluir una planificación de acciones; medición de políticas de integridad, valores organizaciones; y, cumplimiento de normas voluntariamente adoptadas por la empresa de diferentes índoles.

Un Mecanismo de Integridad sólido, equilibrado y eficiente ayuda a garantizar que la estructura corporativa, el talento humano, sus terceras partes relacionadas, los procesos, evidencias, monitoreos y la tecnología de una empresa trabajen en armonía para identificar y gestionar los riesgos legales, contractuales y voluntarios; mantener la reputación de la empresa frente a clientes, proveedores y la sociedad; hacer del negocio sostenible y aumentar el valor para los accionistas, y otros objetivos trazados por la empresa relacionados al cumplimiento de objetivos, valores y Cultura ética empresarial.

Compliance Ecuador brinda soluciones globales para su organización en torno a la Ética, Compliance e integridad corporativa.

  • La implementación de un Programa de Compliance

  • El diagnóstico de Mecanismos de Integridad implementados

  • El Apoyo a la Administración (Tone at The Top) y/o Comité de Ética de la empresa

  • El desarrollo de políticas, procedimientos internos y políticas de investigación

  • La administración de riesgos:

    • Compliance

    • Legales

    • Contractuales

    • Obligaciones voluntarias

    • Financieros-Operación

  • Debidas diligencias internas de Integridad corporativa

  • La medición de la Cultura ética empresarial y valores organizacionales

  • Desarrollo comunicacional de sus políticas Éticas, Compliance e integridad corporativa

  • Coaching para el Compliance Officer

  • La formación del Talento Humano de su empresa.

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